Описание вакансии: красные и зеленые флаги для представителей 18-30 лет (зумеров)

1) Как работодателю привлечь внимание соискателя и как не отпугнуть зумера на этапе поиска работы (до собеседования)?

2) Как соискателю-зумеру найти подходящую работу в 21 веке? Каковы запросы у этого поколения? Какие моменты в работе их отталкивают? И как работодателю заинтересовать такого сотрудника?

С учетом следующих качеств зумеров:

Зумеры: - быстро меняют цели и предпочтения - не признают авторитетов - не хотят быть наемными работниками (61%) - хотят сделать свое увлечением работой - предпочитают быть на связи всегда, но работать налегке - нетерпимость к стрессу, сосредоточенность на своем внутреннем мире, индивидуализм, "цифровые аборигены" - нет живого общения, ответственность только за себя, цифровое мышление, креативность, гибкость

Важно: по каждому вопросу планируется выпустить отдельный материал: две ветви - одна для зуммера, который ищет работу, а вторая для работодателя, который ищет сотрудника.