Янгизм на работе

Добрый день!

1. Сталкивались в своей практике с ситуацией дискриминации сотрудников из-за юного возраста? Бывало ли так, что перспективный сотрудник (зумер) увольнялся именно из-за снисходительного или неприязненного отношения старших коллег? Приведите конкретные примеры.

2. Наказуем ли янгизм юридически?

3. Если молодой специалист столкнулся с травлей на рабочем месте именно по возрастному признаку (насмешки, недопуск к задачам), какие первые шаги вы посоветуете предпринять для сбора доказательной базы до обращения в суд или трудовую инспекцию?

4. Знаете ли вы случаи, когда молодых талантливых сотрудников не продвигали только из-за возраста, но при этом их рабочие решения были более удачными, чем у старших коллег? Приведите примеры.

5. Какой самый нестандартный способ примирения поколений вы внедряли (или видели) и сработал ли он?

6. Что делать молодым специалистам, ставшим жертвами янгизма?

Объем любой. Отвечать на всё необязательно - лучше дать интересный ответ с примерами на 1 вопрос, чем написать обо всём, но по верхам. Ответы ИИ не принимаются.