ИИ в найме: плюсы и минусы автоматизации в HR

Готовлю материал на тему «ИИ в найме: автоотказы против автооткликов. Как в таких условиях находить работу и сотрудников».

Статья будет опубликована в блоге Unisender (журнал «Конверт»).

❗ Ищу HR-менеджеров, рекрутеров, которые используют AI-инструменты для автоматизации найма.

У каждого эксперта в статье будет врезка: ФИО, должность, компания/частная практика, фото + ссылка на сайт или соцсети. ________

Интересует примеры из практики, а не общие рассуждения или ответы, сгенеренные нейросетями.

Вот список вопросов (можно ответить на все или выбрать несколько): 📌 Как давно используете ИИ в найме? Что стало триггером для внедрения автоматизации?

📌 На каких этапах задействуете искусственный интеллект?

📌 Какие программы / расширения / фичи сервисов используете? Какие из них работают лучше, на ваш взгляд?

📌 Действительно ли ИИ помог ускорить процесс найма и повысить качество отбора?

📌 Что посоветуете кандидатам, которые месяцами не могут найти работу? _______

В отклике прошу: — ответить на вопросы по существу (можно ответить на 1 или несколько)

— указать ваш профессиональный опыт и подход

— прислать портретное фото для оформления плашки эксперта + ссылку на ваши соцсети или сайт (указываем в подписи).

— оставить контакт для оперативной связи (Телеграм, ВКонтакте) _______

❗ Ответы принимаются только на PressFeed. Запросы, отправленные напрямую в редакцию, рассматриваться не будут.

Пустые отклики в формате: «Готов(а) поделиться мнением, могу приступить к работе?» — отклоняю.

Давайте уважать время друг друга.