Как проверить, что на собеседовании был Михаил, а не его цифровой аватар

Готовим экспертную статью для работодателей - на стыке HR, IT и правового поля.

Проблема: Дипфейки прогрессируют, самые шустрые кандидаты осваивают ИИ-агентов и цифровые аватары для онлайн-собеседований.

Приглашаем экспертов, которые имеют опыт по этому вопросу. Какие виды "подделок" на собеседованиях бывают, как их распознать и противодействовать, можно ли привлечь к ответственности, и как быть, если уже приняли человека в команду, а ошибку осознали по факту.

По всем принятым откликам размещаем цитаты с ФИО и фото спикера.