Почему сотрудники перестали стремиться к руководящим должностям?

Как изменилось отношение сотрудников к карьерному росту в условиях выгорания и высокой ответственности, и действительно ли руководящие должности сегодня воспринимаются как менее привлекательные? Какие факторы, от корпоративной культуры до баланса работы и личной жизни, сильнее всего влияют на отказ от управленческих позиций? И какие стратегии компаниям стоит внедрять, чтобы вернуть интерес к лидерству и развитию управленческих компетенций?