Нужен комментарий HR на тему «Удаленная занятость на Кубани»

Нужен комментарий hr-менеджера по теме «Удаленная занятость на Кубани: мотивация работников и факторы выбора формата работы».

Вопросы:

1) Как вы в целом оцениваете эффективность удаленной работы по сравнению с офисным форматом?

2) С какими сложностями HR-специалисты чаще всего сталкиваются при найме и управлении "удаленными командами" ?

3) По вашему опыту, какие ключевые причины соискатели называют при выборе удаленной работы вместо офисной?

4) Как вы считаете, в каких профессиональных сферах и на каких позициях удаленный формат сейчас наиболее востребован (по России и на Кубани) ?

5) Можно ли говорить, что на сегодняшний день удаленная работа стала конкурентным преимуществом работодателя на рынке труда Кубани?

6) Изменилось ли отношение работодателей к удаленке за последний год — от вынужденной меры к осознанному выбору?