Как работодатели смотрят на кандидатов без опыта удалёнки

Добрый день, эксперты!

Рынок труда заметно сместился в сторону удалённого формата, но для людей, которые всю карьеру работали офлайн, этот переход часто оказывается сложнее, чем кажется. Меняется не только место работы, но и требования к самопрезентации, навыкам коммуникации, дисциплине и даже способу поиска вакансий.

Мы хотим разобраться, как специалисту с офлайн-бэкграундом выйти на удаленку и не потеряться среди кандидатов с дистанционным опытом. И отдельно понять, кому работодатели отдадут предпочтение при сопоставимых достижениях и квалификации — с опытам удаленной работы или без такового.

Вопросы экспертам для раскрытия темы

• С чего стоит начать человеку, который никогда не работал удалённо, но хочет перейти в дистанционный формат? • Какие навыки работодатели в первую очередь ждут от удалённых сотрудников, помимо профессиональных компетенций? • Нужно ли переупаковывать резюме под удалённый рынок и если да, то как именно? • Насколько важен опыт удалённой работы и чем его можно компенсировать, если его нет? • Какие типичные ошибки совершают кандидаты, впервые выходящие на удаленку? • Какие профессии сейчас проще всего перевести в удалённый формат? • Есть ли возрастные или психологические барьеры при переходе в дистанционную работу? • Что бы вы посоветовали человеку, который боится, что удалёнка — это нестабильно?