Риски работы с удаленными работниками

Ищем комплаенс-менеджеров, юристов крупных компаний и консультантов, которые расскажут, с какими проблемами может столкнуться бизнес при найме работников «на удаленку», а также как такие риски можно предупредить. В частности, интересуют вопросы: 1) Что нужно проверить при оформлении работника на удаленку? 2) Какие инструменты контроля удаленных работников существуют? Какие есть плюсы и минусы у каждого инструмента? 3) Когда можно привлечь удаленного работника к дисциплинарной ответственности? 4) Когда можно уволить удаленного работника? А когда это сделать не получится? 5) Что делать организации, если удаленный сотрудник получил травму? 6) Какие формулировки можно включить в трудовой договор с удаленщиком, а какие – рисково? 7) Налоговые риски при работе с удаленщиками, которые работают из-за рубежа – когда возникают и что нужно сделать на этапе отбора и оформления такого работника?

Обращаем внимание: 1) Ответы, сгенерированные ИИ, не принимаются. 2) Мы редактируем тексты по своему стандарту -- все правки согласуем с автором. Если вы не готовы к тому, что в Ваш текст будут вносить изменения, мы не сможем его взять