Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.

Саппорт

Кадровый дефицит как системный риск: что компании меняют в найме и удержании сотрудников

Прием ответов завершен

1. Дефицит сместился с поиска «звезд» к борьбе за рядовых исполнителей и middle-менеджмент, создавая дисбаланс во всей организационной структуре.

2. Кадровая политика становится гибридной: автоматизация рутины (RPA, ИИ) + инвестиции в «апскллинг» лояльных, но менее квалифицированных сотрудников.

3. Удержание теперь строится не только на деньгах, а на «экосистеме лояльности»: гибкий график как новая валюта, внутренняя мобильность, прозрачность карьерных путей. Акцент. Конкретные HR-инструменты, которые стали трендом: реферальные программы с повышенными бонусами, системы микрообучения, пересмотр KPI для удержания. Кейсы, где автоматизация высвободила ресурсы для переобучения сотрудников.

Отвечайте на новые запросы

Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.

Зарегистрироваться на Pressfeed

Это бесплатно :)