Срочно ищем спикеров в IT: HR и руководителей, по теме вузы, курсы или самоучки

Дата: 6 февраля 2026, 15:00 МСК Формат: Онлайн-дискуссия Длительность: 1 час

Что вы получите

Ваше экспертное мнение будет опубликовано на Хабре — крупнейшей русскоязычной IT-площадке с аудиторией 12+ млн специалистов ежемесячно. Мы подготовим качественную статью на основе дискуссии с вашими цитатами и ссылкой на ваш профиль.

Это отличная возможность:

Повысить личную узнаваемость в IT-сообществе Получить публикацию на Хабре без необходимости самому писать статью Рассказать правду о найме, которую все хотят услышать Позиционировать себя как эксперта в найме IT-специалистов

О чем будем говорить

Тема: Вузы, курсы или самоучки — кого вы реально берёте на работу? Тысячи студентов, участников курсов и самоучек хотят знать правду:

Смотрите ли вы на название вуза при найме? Доверяете ли сертификатам Яндекс.Практикума, Skillfactory, GeekBrains? Даёте ли шанс самоучкам или сразу отсеиваете? Что реально важнее — диплом или портфолио?

Мы хотим услышать честные ответы от тех, кто принимает решения.

5 вопросов для обсуждения

1. Смотрите ли вы на название вуза? МГУ vs региональный технический vs непрофильное образование — есть ли реальная разница? Или смотрите только на навыки?

2. Как относитесь к выпускникам онлайн-курсов? Воспринимаете ли всерьёз сертификаты курсов? Какие курсы имеют хорошую репутацию, а какие — красный флаг?

3. Берёте ли самоучек? Что должен показать кандидат без формального образования? Есть ли у самоучек потолок в карьере?

4. Портфолио vs диплом — что перевешивает? Если кандидат с дипломом МГУ и слабым портфолио против самоучки с сильными проектами — кого возьмёте?

5. Секретные предпочтения О чём вы не пишете в вакансиях, но учитываете при отборе? Как образование влияет на стартовую зарплату?

Формат участия

Честный разговор — говорим то, о чём обычно молчат в официальных интервью Без подготовки — просто делитесь своим опытом найма Модератор задаст вопросы, вы отвечаете как есть После дискуссии мы подготовим статью и согласуем с вами ваши цитаты Вы получите готовую публикацию на Хабре

Техническая сторона — полностью на нас: ссылка на трансляцию, проверка звука, запись, монтаж. Трансляция будет на:

Телеграм-канал: Департамент разработки YouTube Rutube

Кто нам нужен HR-специалисты и рекрутёры в IT:

Проводите собеседования с разработчиками Отбираете резюме и принимаете решения о найме

Техлиды и руководители разработки:

Проводите технические собеседования Принимаете финальное решение о найме в команду

CTO и руководители направлений:

Формируете стратегию найма Видите долгосрочные результаты разных типов кандидатов

Главное — у вас есть реальный опыт найма разработчиков и вы готовы честно рассказать о своих критериях.

Как принять участие

Напишите нам в комментариях

Расскажите в 2-3 предложениях:

Кто вы и в какой компании работаете Сколько собеседований проводите (примерно) Что из 5 вопросов выше вам интересно обсудить

Почему стоит участвовать

Студенты и учащиеся хотят знать правду. Они тратят годы и деньги на образование, не понимая, что реально важно при найме. Ваш честный ответ поможет тысячам людей.

Это не PR-интервью. Мы хотим услышать реальность — со всеми предпочтениями, предубеждениями и секретами найма. Это ваша публикация на Хабре. Без необходимости писать самому — мы всё сделаем за вас на основе ваших слов.

Ваша позиция важна. Если вы нанимаете людей — у вас есть уникальный взгляд на рынок, который все хотят услышать!

P.S. Нам важна честность Мы хотим услышать правду:

Если вы не смотрите на дипломы — расскажите почему Если вы предпочитаете определённые вузы — объясните какие и почему Если у вас есть предубеждения к курсам — скажите об этом прямо

Чем честнее — тем ценнее для аудитории!