Срочно ищем спикеров на дискуссию: Джуны — берёте или нет?

Дата: 5 февраля 2026, 15:00 МСК Формат: Онлайн-дискуссия (YouTube, ВК, Rutube) Длительность: 1 час

Что вы получите

Ваше экспертное мнение будет опубликовано на Хабре — крупнейшей русскоязычной IT-площадке с аудиторией 12+ млн специалистов ежемесячно. Мы подготовим качественную статью на основе дискуссии с вашими цитатами и ссылкой на ваш профиль.

Это отличная возможность:

Повысить личную узнаваемость в IT-сообществе Получить публикацию на Хабре без необходимости самому писать статью Высказаться по болевой теме, которая волнует тысячи людей Занять экспертную позицию в обсуждении будущего профессии

О чем будем говорить

Мы хотим обсудить самую острую тему IT-рынка 2026: почему компании массово перестали брать джунов и что с этим делать. Не нужно быть HR-директором или владеть статистикой! Нам интересен ваш реальный опыт:

Берёте ли вы джунов в свою команду? Если да — как выбираете и обучаете? Если нет — почему отказались от этой практики? Видите ли вы способы для новичков войти в профессию?

Если вы хоть раз принимали решение "взять или не взять джуна" — ваш опыт будет ценен!

5 вопросов для обсуждения

Мы подготовили простые темы из реальной жизни команд:

1. Берёте ли вы джунов сейчас? Да или нет? Если да — сколько времени уходит на их обучение? Если нет — почему перестали? Экономика? AI? Нехватка времени у senior'ов?

2. Что должен уметь джун, чтобы его взяли? Какие реальные навыки нужны новичку в 2026? Достаточно ли знать язык программирования или нужно что-то ещё? Как относитесь к AI-скиллам у начинающих?

3. "Senior с первого дня" — это реально? Компании хотят, чтобы джун сразу приносил пользу. Возможно ли это вообще? Или это нереалистичные ожидания, которые убивают рынок?

4. Стажировки и junior-программы — есть ли они у вас? Делаете ли вы стажировки? Выращиваете ли джунов внутри? Или проще нанять готового middle'а? Какие альтернативы вы видите?

5. Как джуну попасть в компанию: детали собеседований и правила рассмотрения резюме? Как вы отбираете сотрудников, кто читает резюме, какие стоп-паттерны. Поделитесь рекомендациями, как написать грамотное резюме, чтобы его рассмотрели.

Формат участия

Честный разговор без политкорректности — говорим как есть Без подготовки — приходите и делитесь своим реальным опытом Модератор поможет структурировать беседу После дискуссии мы подготовим статью и согласуем с вами ваши цитаты Вы получите готовую публикацию на Хабре с вашим экспертным мнением

Техническая сторона — полностью на нас: ссылка на трансляцию, проверка звука, запись, монтаж.

Кто нам нужен

Мы ищем практикующих специалистов:

Техлиды и руководители команд разработки HR-специалисты и рекрутёры в IT CTO и руководители разработки Senior-разработчики, которые работают с джунами (или отказались от этого) Те, кто недавно сам был джуном и знает, как сейчас войти в профессию

Главное — у вас есть реальный опыт найма, обучения или работы с начинающими специалистами.

Как принять участие Напишите нам в комментариях к запросу. Если ок - мы ответим и пришлем приглашение перейти в тг, для оперативной связи.

Расскажите в 2-3 предложениях:

Кто вы и какую позицию занимаете Ваш опыт работы с джунами (или почему не работаете) Что из 5 вопросов выше вам интересно обсудить

Почему стоит участвовать

Это самая горячая тема IT-рынка. Каждый второй новичок не может найти работу. Каждая вторая команда не может найти джунов. Все страдают, но никто не говорит об этом открыто.

Это не формальная конференция. Это честный разговор о реальных проблемах без маркетинга и PR-речей.

Это ваша публикация на Хабре. Без необходимости писать самому — мы всё сделаем за вас на основе ваших слов.

Ваше мнение важно. Если вы нанимаете (или не нанимаете) людей — у вас есть что сказать.

P.S. Про честность Мы не ищем политкорректные ответы. Нам нужна правда:

Если не берёте джунов — расскажите почему, это нормально Если берёте — поделитесь, как это работает Если вы сам джун — расскажите, как пробились

Чем честнее — тем полезнее для всех.