Как женщине стать авторитетом на работе: советы психолога и HR

Добрый день, коллеги. Нужен комментарий психолога о том, как женщине стать авторитетом на работе

Какие внутренние психологические барьеры (страх осуждения, синдром самозванки) чаще всего мешают женщинам проявлять уверенность и заявлять о своих достижениях?

Как женщине укрепить личные границы на работе, чтобы говорить «нет» без чувства вины и не прослыть «некомандным игроком»?

Что важнее для формирования авторитета: демонстрация экспертности или развитие эмоционального интеллекта и влияния?

Какие конкретные действия (инициативы, результаты, коммуникация) сотрудницы реально влияют на решение о повышении?

Как женщине правильно зафиксировать и презентовать свои успехи, чтобы они не остались «невидимыми» для руководства?

Какую тактику вы посоветуете для переговоров о повышении зарплаты, чтобы просьба воспринималась как обоснованная и уверенная, а не эмоциональная?