Синдром самозванца при оценке кандидатов: как не упустить хорошего, но патологически скромного сотрудника

Какие признаки указывают на то, что кандидат страдает от синдрома самозванца? (заниженная самооценка, страх неудачи, обесценивание достижений). Как отличить синдром самозванца от реальной некомпетентности? Как рекрутерам разглядеть за неуверенностью кандидата – высокий потенциал? Какие вопросы на собеседовании помогут выявить это? Какие еще методы оценки (кроме собеседования) могут быть использованы для снижения влияния синдрома самозванца? (тестовые задания, кейсы, оценка hard skills) Приведите пример ситуации, когда сильный кандидат был отвергнут из-за проявлений синдрома самозванца. Как этого можно было избежать? Как хронический синдром самозванца влияет на карьеру?

Важно! Для публикации также потребуется фото эксперта и согласие на обработку и распространение персданных, формы документов вышлем после принятия комментария.