Это запрос журналиста на Pressfeed — редакция готовит материал и ищет экспертов прямо сейчас.
Ищем авторов для портала TheHRD.ru
Дедлайн 31 октября 2025
Ищем авторов, которые готовы поделиться своей экспертизой на представленные темы (или предложить свои). Чтобы занять тему, пишите только НА ПОЧТУ text@thehrd.ru, здесь не отвечаю.
Список тем: Добрый день, дорогие авторы! Вот список тем, которые ещё свободны. Чтобы занять тему, обращайтесь на почту text@thehrd.ru
Стратегия и трансформация HR
2. HR-аналитика на практике: какие метрики действительно важны и как их использовать для принятия решений.
3. Будущее работы: какие роли исчезнут, а какие появятся, и как к этому подготовить компанию.
Развитие и вовлеченность персонала
6. Карьера "в ширину": как построить в компании систему горизонтального роста и развития навыков.
7. Тьюторство vs. наставничество: какая модель подойдет для развития ваших сотрудников.
8. Геймификация в HR: как с помощью игровых механик повысить вовлеченность в обучении и адаптации.
Корпоративная культура и коммуникации
9. HR-бренд изнутри: как превратить сотрудников в главных амбассадоров компании.
10. Управление конфликтами в гибридном формате: новые вызовы и инструменты для HR.
11. Инклюзивность на практике: как создать среду, где каждый чувствует себя ценным.
12. Этика искуственного интеллекта в HR: как использовать AI, не нарушая права сотрудников.
Рекрутинг и адаптация
13. Собеседование без предвзятости: структурированные интервью и чек-листы для объективного отбора.
14. Онбординг как первый шаг к лояльности: как построить систему адаптации, которая снижает текучку в испытательный срок.
15. Таргетированный рекрутинг: где и как искать узких специалистов и пассивных кандидатов.
16. Automation в рекрутинге: как освободить время рекрутеров с помощью чат-ботов, AI-сортировки резюме и других инструментов.
Личная эффективность и управление
18. Управление производительностью (Performance Management) без ежегодных ассесментов: OKR, CFR и регулярная обратная связь.
19. HR для не-HR: как обучить линейных менеджеров управлять командой.
20. Проактивный кадровый резерв: как выявлять и растить лидеров внутри компании до того, как возникнет вакансия.