«Я просто плохо себя чувствую»: могут ли уволить за похмельный синдром?

Нужны экспертные комментарии по теме, целевая аудитория - сотрудники и соискатели. Наводящие вопросы: - Чем, с точки зрения закона, состояние похмелья отличается от алкогольного опьянения? - На каком основании работодатель может привлечь сотрудника к ответственности, если тот в похмелье, но трезв? - Как могут доказать, что плохое самочувствие сотрудника — это именно последствие вчерашнего употребления алкоголя, а не ОРВи или отравление? Какие действия при этом законны? - В каких ситуациях возможно увольнение за нахождение на рабочем месте в состоянии похмелья? - Что делать работнику, если его отстраняют от работы или грозят увольнением из-за подозрений в похмелье? Какие его права, и какие шаги он может предпринять для самозащиты?

Будем рады примерам из вашей практики, кейсам, случаям из жизни.