Бывший работник оставляет гневные отзывы о компании: можно ли его засудить?

Приглашаем юристов по трудовому праву дать комментарии к статье для работодателей. Наводящие вопросы: - С чего начать, если обнаружили гневный отзыв от бывшего сотрудника? Какие первые шаги? - Как отличить субъективное мнение от заведомо ложных сведений, клеветы и распространения порочащей информации? - Имеет ли значение площадка, на которой оставлен отзыв? - На каких конкретных нормах закона можно основывать требования к автору отзыва? - Как доказать, что отзыв написал именно конкретный бывший сотрудник, особенно если писали анонимно или под псевдонимом? - Что делать, если не хотите доводить до суда? Как проходит досудебное урегулирование? - С какими трудностями можно столкнуться в суде по таким спорам, если уладить дело миром не удалось?

Всегда рады примерам из жизни и кейсам из вашей практики.