Внутренние коммуникации: глянец или искренность

Нужен комментарий от внутрикомов и редакторов корпоративных СМИ. Тема "Глянец для своих". Отвечаем на вопрос - делаем "красиво" или "честно"? О чем статья: современные технологии дали компаниям возможность делать внутренние коммуникации «как у лучших»: красивые письма, постановочные фото и видео с генерацией, визуалы из Midjourney, гладкие тексты от Chat GPT. Сначала это производило вау-эффект: «У нас всё по-взрослому!» Но что сейчас? Есть мнение, что сотрудники воспринимают такой контент как фальшивый, оторванный от реальности. Нужен ли корпоративный глянец или это просто шум, который люди пролистывают. Поговорим о том, как меняется подход к внутренним коммуникациям. Что лучше — вылизанный стиль или живой, пусть даже шероховатый голос? Тема номера у нас - доверие. Разберём, как включать сотрудников в коммуникации: просить говорить от себя, участвовать в съёмках, писать тексты, задавать неудобные вопросы. Приглашаем: внутрикомов, редакторов корпоративных медиа, HR-руководителей.