"Никогда не говорите на собеседовании про конфликт с начальством" - нужно ли этому следовать?

Комментарий обязательно должен содержать реальный пример, когда кандидат рассказывал о конфликте. На вопросы можно отвечать выборочно.

Для HR и рекрутеров: Правда ли, что соискателю никогда не стоит критиковать начальство на предыдущем месте на собеседовании? Насколько часто кандидаты упоминают конфликты с бывшим начальством на собеседовании? Как вы реагируете, если кандидат честно рассказывает о таких ситуациях? В каких случаях рассказ о конфликте может сыграть кандидату на пользу? Можно ли упоминание конфликта трактовать как признак открытости и честности? Какие формулировки делают упоминание конфликта безопасным и профессиональным?

Для карьерных консультантов: Что вы советуете клиентам: умалчивать о конфликте или говорить о нем, но в определённой форме? Как правильно описывать опыт конфликта, чтобы он выглядел как урок и профессиональный рост? Может ли умение конструктивно рассказать о конфликте быть плюсом для кандидата?

Для руководителей: Влияет ли информация о конфликте на финальное решение о найме? Что для вас важнее: сам факт конфликта или то, как кандидат его преподносит? Какие сигналы настораживают в рассказе кандидата о прошлых проблемах с руководством? Может ли честность в таких вопросах укрепить доверие на старте работы?