Как нечаянно не нарушить права соискателя

Для юристов: Расскажите о судебных или досудебных разбирательствах между работодателем и несостоявшимся работником. Какие законодательные акты в России напрямую регулируют общение работодателя с соискателем? Какие фразы или вопросы в интервью могут подпадать под признаки дискриминации (по возрасту, полу, религии и т. д.)? Есть ли правовые риски для компании при использовании тестовых заданий? Есть ли случаи, когда работодатель обязан предоставить обоснование отказа в приёме на работу?

Для HR и рекрутеров: Расскажите о случаях, которые вам известны или в которых вы были участником, когда компания получила претензию или иск от соискателя. Название компании и другие персональные данные сообщать не нужно — только в чем был конфликт и как он разрешился. Какие правовые ошибки допускают рекрутеры или кадровые специалисты при собеседовании, предоставлении обратной связи или при обработке персональных данных?