HR-метрики здоровья и благополучия

Расскажите, как в вашей компании применяются метрики здоровья и благополучия персонала (Health & Wellbeing Metrics). Какие метрики вы используете в первую очередь? Какие показатели вы считаете успешными, а какие не очень? Какие меры нужно предпринимать, если показатели метрик неудовлетворительны? Почему компании важно отслеживать эти метрики?

Примерный список метрик: • Employee Wellbeing Index — оценка общего благополучия сотрудников (включая физическое, эмоциональное и социальное благополучие). • Sick Leave Rate — частота больничных листов среди сотрудников. • Participation in Wellness Programs — процент сотрудников, участвующих в программах по здоровью и благополучию.