HR и поколение Z: как найти общий язык

Здравствуйте!

HRbazaar — медиа, которому уже 26 лет доверяют профессионалы в сфере управления персоналом. Мы внимательно следим за тем, как меняются команды, коммуникации и подходы к управлению. Сейчас готовим материал о том, как HR-руководители и компании адаптируются к новому поколению сотрудников — Z и альфа.

Сайт проекта: https://hrbazaar.ru

📌 Ищем героев и экспертов, готовых поделиться опытом по темам:

1) Как перестраивались адаптационные или коммуникационные процессы под молодых сотрудников?

2) Какие форматы обучения и развития действительно «цепляют» поколение Z?

3) Как изменилась культура обратной связи в компании — и как это связано с молодежью?

4) Как вы управляете командами, в которых 4–5 поколений работают бок о бок? Что помогает избежать конфликтов и непонимания?

5) Как вы упрощали сложные корпоративные процессы и смыслы под «тикток-мышление»?

👀 Особенно ценны кейсы: что пробовали, что не зашло, что сработало, как измеряли вовлечённость, чему пришлось учиться самому HR.

📝 Приглашаем вас прислать статью или комментарий (5000+ знаков). Мы открыты к редактуре и согласованию. В публикации обязательно укажем ваше имя, должность и компанию.

💡 Тема актуальна для всех, кто работает с массовым подбором, молодежными аудиториями, внутрикорпоративными коммуникациями и обучением.

Интересны материалы, дополненные исследованиями и цитатами профильных экспертов. Обратите внимание на редполитику издания: она поможет создать востребованный материал: https://docs.google.com/document/d/1ovb846HAltoN-_RtA7IETQ1D3vX2nsou5bZGg1_iVMI/edit?tab=t.0

Ждем ваших материалов и идей для публикации на HRbazaar!

С уважением, Денис HRbazaar