У вас в компании точно нет дискриминации?

Цель статьи — дать работодателям понимание о неочевидных признаках неравенства в компании, как их распознать, как с ними бороться и почему это важно.

HR-специалистам Расскажите кейс: как в вашей практике удалось распознать и устранить неочевидную дискриминационную практику? Или о случаях, когда компания проигнорировала сигналы — и это привело к проблемам (юридическим, кадровым, репутационным)?

Почему работодатели часто не замечают дискриминации в собственной компании? Какие стереотипы мешают увидеть проблему? Какие примеры «скрытой дискриминации» вы видели в компаниях — на этапе подбора, внутри команды, при продвижении по службе? Как понять, что у вас, например, негласно не продвигаются женщины/люди старше 45/специалисты с детьми? Может ли здесь помочь HR-аналитика?

Какие внутренние процедуры и правила помогают предупредить проявления дискриминации? Что предпринять HR-у, если сотрудник пожаловался на дискриминацию?

Юристам по трудовому праву Что в трудовом контексте считается дискриминацией? Какие формы она может принимать — не только юридически, но и культурно? Какие действия работодателя (или HR-отдела) могут быть расценены как дискриминационные в суде? Какие кейсы рассматривались в российских судах — и чем они закончились? Были ли в вашей практике такие кейсы?