Комментарий для статьи про ключевую роль владения необходимыми навыками для трудоустройства

74% рекрутеров, согласно исследованиям hh.ru, называют отсутствие нужных навыков у соискателей в сфере ИТ главной проблемой при найме. Как обстоят дела с этим в других сферах занятости?

-в каких сферах занятости больше смотрят на навыки кандидатов, чем на их образование? Какие это навыки? -есть ли данные, которые бы показывали, насколько в той или иной сфере занятости соискатели демонстрируют владение необходимыми навыками? -если ситуация такая же, как и в ИТ-секторе, то почему она складывается таким образом? Почему работодатели хотят от кандидатов одного, а они демонстрируют другое (или вообще не демонстрируют)? Как это связано с подходом к получению профильного образования среди потенциальных работодателей? -Что нужно поменять в этом подходе соискателям, а какие шаги предпринять компаниям, чтобы к ним шли соискатели с нужным набором навыков?