Мне урезали премию, а потом вообще перестали ее платить. Это точно законно?

Собираем экспертные комментарии и пояснения к статье для сотрудников, которых лишили премии или не выплатили её в полном объёме. Основные вопросы, волнующие читателей: - Какие законы регулируют депремирование сотрудника? - Если премия прописана в трудовом договоре как обязательная часть зарплаты, можно ли ее отменить/уменьшить? - Что важнее: формулировка в договоре («имеет право на премию») или внутренние положения компании? - Обязан ли работодатель знакомить сотрудника с Положением о премировании под подпись? Если нет — можно ли оспорить депремирование? - Как проверить, не поменяли ли ЛНА ""задним числом""? - Какие документы запросить у работодателя для проверки законности урезания (приказы, расчеты, KPI)? - Имеет ли силу переписка с руководителем (например, письменное обещание премии в чате)? - Если премию урезали перед увольнением, это законно? - Куда обращаться, если депремирование незаконно: в Роструд или сразу в суд?

Пожалуйста, приложите фото спикера, используем при оформлении цитат.