Как паршивая работа ломает уверенность в себе даже после увольнения

Приглашаем HR, психологов, коучей и карьерных консультантов дать комментарии по теме. Наводящие вопросы: — По каким признакам человек может понять, что его поведение на новой работе продиктовано прошлым негативным опытом? — Как непроработанные травмы влияют на карьерный рост, зарплатные ожидания, адаптацию в новом коллективе? — Как HR может помочь новичку с таким бэкграундом адаптироваться? — А можно ли справиться самому? Если да, то как себя «перенастроить»? — Были ли в вашей практике случаи, когда человек бессознательно «рушил» хорошую работу из-за прошлого опыта? Как это исправляли?

Пожалуйста, приложите фото спикера, используем при оформлении цитат.