Как искать работу в соцсетях

Расскажите о вашем примере, примере вашего клиента (если вы карьерный консультант или коуч) или члена вашей команды (если вы HR) о том, как нашли работу через соцсети. На вопросы можно отвечать выборочно. – Насколько эффективно сегодня искать работу в соцсетях? Какая платформа работает лучше всего — и для кого? – Какие профессии чаще всего находят вакансии и клиентов именно через соцсети? А для кого это почти не работает? – Какие форматы работают лучше всего: пост о поиске работы, сторис, активность в комментах, личные сообщения работодателям? – Как сделать профиль ""пригодным"" для поиска работы: что важно показать, а что скрыть? – Что думаете о практике прямого обращения к работодателям/рекрутерам через личку — это допустимо? – Какие типичные ошибки совершают соискатели, когда ищут работу в соцсетях? – Что считается неэтичным — например, активный самопиар в чужих постах, спам-рассылка резюме? – На что обратить внимание, если вы нашли вакансию в соцсетях: как отличить легальную от сомнительной? – Какие признаки должны быть у вакансии, чтобы ей можно было доверять? – Были ли у вас случаи, когда контент из соцсетей помог или помешал кандидату? – Нужно ли создавать отдельный “рабочий” профиль или достаточно просто привести личный в порядок?