Комментарий юриста: как женщине защитить свои права, когда она выходит на работу после декрета

Добрый день, коллеги. Нужен комментарий юриста, который рассказал бы, как женщине защитить свои права после выхода на работу из декретного отпуска. Бывали случаи, когда женщин просто увольняли. Имеет ли на это право работодатель? Или ставили на должности ниже.

Может ли работодатель сократить должность или уволить под другим предлогом? Как этому противостоять?

Что делать, если после выхода из декрета предлагают не свою должность, а нижеоплачиваемую?

Обязан ли работодатель вернуть прежнюю должность после отпуска по уходу за ребенком?

Как действовать, если место уже занято, а предлагают другую позицию с худшими условиями?

Что делать, если зарплату снижают?

Имеет ли право работодатель изменить график (например, перевести на неполный день без согласия)?

Как доказать дискриминацию, если ухудшают условия именно из-за декрета?