Зарплатная политика организаций и предприятий - какая она сегодня?

В журнал "Нормирование и оплата труда в промышленности" требуются материалы по следующим ориентировочным тематикам:

- анализ состояния нормирования труда в организации: какие есть нормативы, нормы времени, нормы выработки , качество и напряженность норм труда , уровень выполнения норм труда , охват нормированием труда , процент выполнения норм труда , структура норм труда , качество нормативных материалов. Очень желательно на примерах предприятий.

- основной функционал специалиста по организации и нормированию труда на предприятии;

- структура, этапы и методы начисления заработной платы работникам различных категорий (руководители, вахтовики, госслужащие, научно-педагогические работники, бюджетники, работники промышленных предприятий, здравоохранения и пр.);

- долги по зарплате - ретроспектива и современное состояние проблемы на предприятиях;

- формирование компенсационного пакета персонала: его структура, влияние на мотивацию, производительность труда, правила начисления компенсаций;

- как регулируется оклад и переменная часть зарплаты в соглашениях, трудовых, коллективных договорах и эффективных контрактах?

- премирование сотрудников - по какому принципу распределять премиальный фонд?

- индексация заработной платы - принципы, методы, как осуществляется?

- Является ли нормирование труда фактором роста производительности труда на предприятии?

- Как увеличить рост лояльность персонала и почему рост зарплаты не всегда помогает?

- применяется ли сегодня зарплата в конвертах: является ли этот метод выплаты зарплаты уходом от налогообложения и какая ответственность грозит работодателю за выплату зарплаты в конвертах?

- основные нововведения в трудовом законодательстве, оплаты труда работников, больничных листов, отпускных?

- кто может уйти в декретный отпуск и как размер зарплаты влияет на декретные выплаты? Практика ухода мужчин в декретный отпуск - насколько она применяется в России? Примеры?

- в каких сферах деятельности самые высокие и низкие зарплаты, чем это обусловлено? Региональный аспект?

- иные темы по желанию автора. Ждём Ваших откликов.

Статьи публикуются на безгонорарной основе и бесплатно для авторов. Объем статьи не менее 12 тысяч печатных знаков с пробелами. Редакция не принимает в работу пресс-релизы, рекламные материалы (для бесплатного публикования) и тексты размером до 5000 тыс печатных знаков с пробелами.

Структура статьи:

- Заголовок; - Автор (фамилия, инициалы), должность, место работы, контактные данные; - Аннотация; - Ключевые слова; - Введение; - Основная часть; - Заключение.

Дедлайн можно сдвинуть по согласованию с редакцией!