Какой мониторинг нужен сегодня?

По мнению экспертов ГК InfoWatch , действия сотрудников - самая распространенная причина инцидентов и утечек данных в компаниях . Для предотвращения утечек чаще всего предлагается усилить контроль за сотрудниками, в частности, использовать современные системы мониторинга поведения персонала. Но как при этом избежать увольнения недовольных сотрудников?

Вопросы экспертам

1. Каковы ваши критерии при выборе системы мониторинга? Устраивает ли вас система мониторинга пользователей в вашей компании?

2. Какие функции в системах мониторинга вы считаете наиболее важными: а) отслеживание активности, б) анализ данных, в) отчетность, г) безопасность, д) интеграция с другими системами?

3. На ваш взгляд, как часто нужно отправлять отчеты по мониторингу пользователей? (ежедневно, еженедельно, ежемесячно или по запросу). .4. С какие проблемами/недостатками вы сталкиваетесь при использовании систем мониторинга действий персонала?

5. Какие потенциальные риски, связанные с использованием систем мониторинга, вы считаете самыми существенными - вопросы конфиденциальности, юридические последствия, недовольство сотрудников?

6. Какие меры предосторожности вы бы хотели видеть в системах мониторинга, чтобы защитить данные сотрудников и обеспечить их конфиденциальность?

7. Ваш ТОП 10 лучших систем мониторинга персонала сегодня?

Требования для комментариев.

Комментарий должен быть не менее 1500 знаков. Для визитки эксперта необходимы: фамилия, имя, должность, место работы, фото в jpg -хорошего качества и в большом разрешении! Адрес электронной почты обязателен: или эксперта, или пресс-секретаря. Без этих данных комментарии не принимаются!

Требования к фото Подберите портретную фотографию автора/авторов хорошего качества: • На фотографии должны присутствовали только лицо и верхняя часть торса (плечи, руки и голова полностью, не обрезанные.) • Фотография должна быть в естественных цветах, без яркой цветовой обработки. • Фотография должна быть чёткой при увеличении её до 100%! • Размер файла фотографии не должен быть очень маленьким (менее 100 Кбайт) – в большинстве случаев это говорит о его низком качестве. Геометрические размеры не менее 800x800 точек (пикселей). • Главное в фотографии — лицо, а не задний фон. Избегайте изображений, где вы находитесь перед знаменитыми достопримечательностями. • Избегайте фотографий с обнаженными плечами, голым торсом или одеждой, которая не соответствует деловому стилю. • Фотография должна быть актуальной (не используйте снимки, которые сделаны 5-10 лет назад).