Срочный запрос! Растущий блат (или не блат?) при трудоустройстве в России

В России ежегодно растёт приём на работу по блату — отечественные компании всё больше принимают родственников своих сотрудников.

Причиной этого называется кадровый голод, который «вынуждает работодателей отказываться от стереотипов» при подборе персонала.

Больше всего берут на работу по блату: а) компании с коллективами более 1000 сотрудников; б) предприятия производственной сферы.

Источник: https://anapa.superjob.ru/research/articles/115310/zavody-i-strojki/.

1. Как вы считаете, можно ли кадровым голодом оправдывать, во-первых, блат при трудоустройстве, во-вторых, растущий блат при трудоустройстве?

2. По вашему мнению, есть сферы, в которых категорически не допустим/допустим блат?

Пожалуйста, присылайте ваши ответы с указанием ФИО, должности и названия организации (если представляете организацию).

Уважаемые спикеры, учтите: модерация ваших ответов на сайте может занять время. Ответы на запросы могут приходить позже, чем дедлайн. Лучше отправлять ответы загодя, не перед самым дедлайном, если есть возможность.