Могут ли уволить после медосмотра? Нужен комментарий юриста

Небольшая статья в рубрику Трудовое право. Объясняю простым языком, как закон объясняет тему: могут ли уволить по медицинским показаниям и как это происходит? Нужен небольшой комментарий, написанный внятным языком (к законам можно и нужно обращаться, но не стоит полностью копировать формулировки).

Вопросы:

1) Можно ли отказаться от медосмотра? Уволят ли за это? 2) Если по медицинскому заключению ясно, что здоровье плохое, может ли специалист получить отсрочку (временно отстраниться от работы) на время лечения? А потом пройти повторно медосмотр и в случае хороших результатов вернуться к работе? Если возможна отсрочка, то по каким условиям? Они прописаны в законе или это по договорённости с работодателем? 3) Если все-таки решили уволить по результатам медосмотра. Как оформляется такое увольнение — по соглашению сторон или по инициативе работодателя? Что требуется от работника в этом плане — какие документы, куда нести, нужно ли отрабатывать или он сразу же после медосмотра считается неспособным к работе? Полагается ли денежная компенсация? 4) Приведите примеры по теме из практики: как обычно договариваются работодатель и специалист, если по медицинским показаниям работа противопоказана. Бывало ли так, что приходилось отстаивать свои права в суде?

Обязательно согласую текст с экспертом: нужно проверить на фактические ошибки, предложить правки.

У эксперта будет своя страница на портале (с досье: фото, ФИ, краткая информация об опыте и образовании, ссылка на профессиональный блог). В дальнейшем продолжим сотрудничество по другим темам.