IT-рекрутинг - чем отличается от других направлений и что нужно знать новичку

Приглашаем IT-рекрутеров порассуждать, чем это направление отличает от всех остальных направлений. Желательно, чтобы у эксперта был опыт подбора и в IT и в других отраслях, чтобы можно было сравнить.

Просьба прикреплять к комментарию фото эксперта.

Основные вопросы: Расскажите о том, как начали работать в IT-рекрутменте. Что вас больше всего удивило? Что далось сложнее всего? В чём, по вашему опыту, основные отличия работы IT-рекрутера от рекрутера в других сферах? С какими самыми необычными требованиями или «редкими» кандидатами вам приходилось работать? Расскажите про один из самых сложных кейсов в IT-рекрутинге и как вы его решили.

Дополнительные вопросы: Какие особенности менталитета и ожиданий IT-специалистов нужно учитывать в процессе подбора? Как изменилась работа IT-рекрутера за последние 3–5 лет? Какие инструменты и площадки считаются must-have для IT-рекрутера сегодня? Какой процент вашего времени уходит на активный сорсинг, и насколько это отличается от других направлений? Есть ли отличия в интервьюировании IT-специалистов по сравнению с кандидатами из других сфер? Какие заблуждения чаще всего встречаются у рекрутеров, впервые работающих с IT-вакансиями? Насколько глубоко рекрутер должен сам разбираться в IT (например, языках программирования)?"