Срочный трудовой договор: частые ошибки работодателей и судебная практика

Приглашаем экспертов по трудовому праву дать комментарий.

Просим обратить внимание: в комментарии обязательно наличие реальных кейсов (судебных или досудебных разбирательств работника и работодателя). Предпочтительнее — случаи из вашей практики.

Вопросы, которые можно раскрыть: — В каких случаях допустимо заключение срочного трудового договора по закону? — Каковы основные риски для работодателя при неправильном оформлении срочного договора? Чем грозит работодателю признание срочного договора бессрочным? — Есть ли разница в оформлении для разных категорий работников — студентов, пенсионеров, временных сотрудников? — Есть ли формулировки, которые работодатели «по привычке» включают в срочные договоры, но суды их потом не принимают? — Как правильно оформить увольнение по окончании срочного договора, чтобы не получить иск? Какие «подводные камни» здесь есть? — Какие причины могут быть для иска со стороны работника в связи со срочным договором? Как часто суды встают на сторону работника? — Что чаще всего становится ключевым фактором в пользу сотрудника? — Были ли прецеденты, когда компания проигрывала дело по формальной причине (не вовремя уведомили, не указали основание и т. д.)?

Также просьба прикреплять к комментарию фото эксперта.