Как привлечь работника к материальной ответственности

Для текста про материальную ответственность нужны комментарии экспертов, конкретные кейсы.

Ищем трудовых юристов, а также руководителей, собственников бизнеса.

Примерные вопросы (можно ответить на часть, если готовы поделиться мнением или опытом только по нескольким вопросам):

1. Есть ли случаи, когда можно взыскать с сотрудника причиненный ущерб полностью, даже если с ним не заключался договор о материальной ответственности? При каких условиях это возможно?

2. Можно ли взыскать с сотрудника упущенную выгоду, если из-за его действий компания потеряла заказы/сорвалась сделка?

3. В каких случаях заключается договор о коллективной ответственности и как она распределяется между членами команды/бригады?

4. Расскажите, как рассчитывается сумма ущерба, причиненного действиями/бездействием работника? Что при расчетах нужно учитывать, а что – нельзя?

5. Поделитесь историями из практики, если были соответствующие разбирательства, когда работодателю удалось взыскать ущерб, а когда, наоборот, было вынесено решение в пользу сотрудника (например, из-за ошибок в документации/нарушения сроков и т.п.)

Для публикации также потребуется фото эксперта.

Будем благодарны за помощь в подготовке материала!