Как руководителю молодой компании научиться рекрутингу, чтобы экономить на аутсорсе и HR-отделе

Как определить, в каких случаях выгоднее использовать аутсорсинг или агентство по подбору персонала, а когда можно обойтись собственными силами? Как оптимизировать процесс принятия решений при подборе персонала, чтобы не тратить время на неэффективные каналы поиска? Какие методы можно использовать для быстрого обучения руководителя основам рекрутинга без значительных затрат?