Об управлении персоналом и повышении производительности труда в организациях

В научно-практический журнал "Нормирование и оплата труда в промышленности" требуются материалы по следующим ориентировочным тематикам:

- рациональный учёт индивидуального вклада работника в деятельность компании;

- трудовые стандарты предприятия и их влияние на производительность и эффективность труда;

- развитие процессов мотивации персонала (компенсации, социальный пакет и пр.)

- технологии адаптации молодёжи на предприятиях и в организациях;

- методы оценки результатов труда;

- корпоративная культура в компаниях - как она влияет на трудовую деятельность, эффективность работника;

- как мотивировать к трудовой деятельности низкооплачиваемых работников;

- как оценивается необходимая численность персонала организаций?

- мотивация персонала: премии, методы (геймификация, колесо жизненного баланса, грейдирование и пр.) - работают ли они сегодня?

- потери рабочего времени персонала - как их избежать?

- что такое эффективный кадровый менеджмент предприятия?

- управление персоналом на госслужбе - особенности, перспективы, правила и нормы.

- повышение производительности труда на федеральном и региональном уровнях.

- Аттестация персонала: сущность, виды, методы и этапы проведения

- Системы HRM как современный инструмент управления персоналом, его оплатой и мотивацией

- Стимулирующие мотиваторы творческой деятельности персонала современных организаций

- Развитие гибких форм занятости в период цифровых трансформаций

- - иные темы по желанию автора. Ждём Ваших откликов.

Уважаемые эксперты! Статьи публикуются на безгонорарной основе и бесплатно для авторов. Объем статьи не менее 8 тысяч печатных знаков с пробелами. Редакция не принимает в работу пресс-релизы, рекламные материалы (для бесплатного публикования) и тексты размером до 5000 тыс печатных знаков с пробелами.