Как HR-специалисты борются с токсичностью в коллективах в эпоху удалённой работы

Как заранее заметить признаки токсичного сотрудника и предотвратить возможные конфликтные ситуации? Как выстраивать корпоративную культуру так, чтобы не допустить конфликтов? Как сохранить дружелюбную атмосферу в условиях горящих дедлайнов и требовательных заказчиков? Кто и как в коллективе должен контролировать тон общения? Есть ли способы, которыми можно быстро остановить разгорающийся спор? Как "подружить" коллег из отделов техников и творцов? Где могут возникнуть конфликты вероятнее всего?