Чек лист обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор с работником

Давайте составим для компаний чек-лист по обязательным (по ТК РФ) условиям, которые должны быть включены в трудовой договор с работником.

В чек лист желательно включить от 10 до 17 пунктов, где на каждый вопрос можно ответить «Верно» или «Неверно».

Из списка вопросов у читателя должно сформироваться представление о том, каким должен быть трудовой договор в полном соответствии с Трудовым кодексом.

В чек лист можно (очень желательно) включить вопросы основанные на частых ошибках при составлении трудовых договоров, то есть указать такие условия, которые компании не включают в трудовые контракты, но которых по ТК РФ в трудовом договоре быть не может или наоборот, условия, которые не бизнес часто включает, но они должны быть.

Кроме списка вопросов, нужен небольшой комментарий (до 3000 знаков) о рисках ошибок в трудовом договоре.

NB. Редакция не принимает к рассмотрению тексты созданные искусственным интеллектом