Что такое саббатикалы и какая от них выгода компании

HR-специалистам Расскажите о случаях в вашей компании, когда работника отпускали в длительный отпуск и потом он вернулся. Что это принесло компании? Чем занимался работник в свободное время? Как компания в это время обходилась без него? Можно рассказать также неудачные примеры (когда работник не вернулся или после возвращения его производительность упала).

Насколько саббатикалы выгодны бизнесу? Стоит ли закладывать такой бенефит в систему мотивации и на каких условиях? Как это устроено в вашей компании, если такое практикуется?"