Как понять, что вы стоите дороже, чем вам платят

"Для HR-менеджеров, карьерных консультантов и экспертов по рынку труда: Как оценить свою стоимость на рынке труда? Какие признаки могут указывать на то, что сотрудник недооценён на работе? Что такое «адекватная» оценка своей стоимости на рынке труда? Какие специалисты чаще всего склонны недооценивать себя (молодые/опытные, синие/белые)? Как определить, когда пора обсуждать повышение зарплаты или искать новую работу? Могут ли существовать «сигналы» от самого работодателя (например, замена части задач), что пора пересмотреть свою зарплату? Расскажите о кейсах из вашей практики: как сотрудники успешно добивались повышения оплаты труда, поняв, что они недооценены?

Для психологов и коучей: Почему многим людям сложно объективно оценивать себя и свою ценность на рынке труда? Как бороться с синдромом самозванца, если он мешает обсуждать свою зарплату или менять работу? Как научиться увереннее говорить о деньгах и своей стоимости перед работодателем? Объем комментария (ориентировочно) — 1000–2000 знаков."