Стоит ли жаловаться на работодателя, если сам согласился на несправедливые условия

"Разбираем случаи, когда работник согласился на несправедливые условия при трудоустройстве (например, работа «по-черному» или по ГПХ, отсутствие соцвыплат и других гарантий по ТК РФ). При этом он хочет изменить ситуацию, но боится конфликта с работодателем. Для юристов, специалистов по трудовому праву, правозащитников: Расскажите о кейсах из вашей практики: как сотрудники успешно добивались справедливости, даже если изначально подписались на незаконные условия? Какие самые частые примеры несправедливых или незаконных условий труда, на которые соглашаются сотрудники? Что делать работнику, если он согласился на такие условия, но хочет изменить ситуацию? Как можно зафиксировать нарушения работодателя, если договоренности были только устными? Есть ли шанс защитить свои права, не потеряв работу? Какие шаги минимизируют риск конфликта? "