Вредные советы по корпкультуре

Собираем НЕУДАЧНЫЕ кейсы внедрения корпоративной культуры. Приведите примеры, в которых: — неудачная корпоративная политика привела к высокому уровню текучки или конфликтам; — неудачные решения руководителей или HR не привели к сплочению коллектива, а может, наоборот, имели обратный эффект; — руководству казалось, что все прекрасно, в то время как на самом деле в коллективе было много проблем, которые не вылезали наружу; — когда какие-то корпоративные активности не вызывали энтузиазма, а наоборот, раздражали сотрудников; — и т. п.