Кто такой менеджер/директор по счастью

Чем занимается менеджер/директор по счастью? Какие у него есть KPI? Какой основной инструментарий? Нужна ли для этого отдельная должность или достаточно просто HR-а, который занимается благополучием сотрудников? Какова роль руководителей в работе такого человека и как их привлечь ""на свою сторону""? Как стать директором по счастью? Из каких специалистов они вырастают? Зачем бизнесу заботиться о ментальном благополучии сотрудников? Расскажите об одном-двух примерах, когда вашей задачей было психическое благполучие сотрудников. Что вы изменили в компании и каких результатов добились?"