Как и зачем нужно смириться с тем, что сотрудники не идеальны?

Как руководителю ""познать дзен"" и смириться с тем, что иногда сотрудники опаздывают, срывают дедлайны, устраивают истерики, ""косячат"" и т. д. Можно ли заставить человека ""исправиться""? Как понять, что бороться бессмысленно и с какой-то чертой сотрудника лучше смириться? Расскажите о личном опыте работы с неидеальными сотрудниками и как вы с этим справляетесь.