Хорошие ли диджитал-профессионалы из зумеров? И нравится ли самим зумерам-диджитальщикам нынешнее состояние рынка?

Коллеги, добрый день! Готовим статью о зумерах на рынке диджитал-профессий для Медиа МТС Маркетолога и будем рады комментариям от тимлидов, HR, и руководителей в сфере маркетинга и рекламы, а также от самих зумеров, которые уже работают в диджитале. Про зумеров (поколение, рожденное в период 1998-2010) ходит много стереотипов: мол, они ленивые, с завышенными требованиями, не умеют принимать критику и готовы уволиться одним днем из-за любой мелочи. В то же время о зумерах говорят, что они справедливы, уважают личные границы и требуют к себе кого же. Вопросы для нанимающей стороны (тимлиды, руководители, рекрутеры):

1. Сталкивались ли вы со стереотипно плохими сотрудниками-зумерами? Безответственными, инфантильными, самовлюбленными и т.д. Если есть конкретные кейсы/ситуации, расскажите о них, пожалуйста?

2. Может, вы наоборот любите коллег-зумеров: у них свежий взгляд на проекты, прокачанная эмпатия и т.д. Расскажите, почему вам нравится работать с зумерами, можно тоже на примере кейсов.

3. На основе своего опыта, опишите, как, по-вашему, зумеры изменят рынок (например, их требовательность будет способствовать росту зарплат) диджитал-профессий? Вопросы к работающим в диджитале-зумеров:

1. Согласны ли вы с негативными стереотипами про ваших сверстников? Объясните причины, можно на основе своего опыта.

2. Что вас бесит в нынешним рынке труда? Неактуальные зарплатные вилки, завышенные ожидания, токсичные коллективы и т.д.

3. Что для вас важно в работе? Какие рекомендации вы дали бы руководителям, чтобы им было проще работать с молодыми специалистами? Будем ждать ваши комментарии! Объём комментария – до 3000 знаков. Пожалуйста, пишите ваши имя и фамилию, должность/специальность и место работы. Без них мы не сможем взять ваш комментарий. Статью опубликуем до конца 2024 года