Какие HR-тренды будут влиять на бизнес в 2025 году

Здравствуйте!

Редакция «Потока» проводит ежегодное исследование про основные тренды, возможности и вызовы на рынке труда. Собираем развернутые комментарии от HR-практиков и экспертов.

Будем рады, если сможете поделиться своим взглядом на следующие вопросы:

1) Какие HR-аномалии вы заметили в 2024 году? Что вас сильнее всего удивило?

2) Как за прошедший год изменились запросы кандидатов и сотрудников?

3) Как изменились подходы к оценке эффективности сотрудников и команд?

4) Какими будут тренды в подборе, удержании и развитии персонала в 2025 году?

5) На какие навыки нужно делать ставку в развитии сотрудников и руководителей?

Интересны ваши собственные наблюдения и прогнозы. Чем больше конкретики, примеров и цифр — тем лучше.

Ваши цитаты войдут в итоговый отчет об HR-трендах на 2025 год. Он будет активно распространяться «Потоком» через СМИ, собственные каналы и мероприятия. Это хорошая возможность донести до рынка свои мысли и подсветить проблемы, которым уделяется недостаточно внимания.

Подробнее о нас: «Поток» (https://potok.io) разрабатывает современные HR-инструменты для подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников. В блоге компании (https://potok.io/blog) регулярно публикуются инструкции, кейсы и интервью о современных практиках развития человеческого капитала. С начала 2024 года наши статьи прочитали более 500 000 человек, а на регулярную рассылку блога подписаны 20 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса из разных сфер: от IT и финансов до ритейла и производства. Будем рады, если вы поделитесь с HR-сообществом своими советами.