Зачем нужен менеджер по счастью

здравствуйте! примерная тема статьи — «Зачем нужен менеджер по счастью». нужны истории или комментарии тех, у кого такой менеджер в компании есть.

вы подходите как эксперт, если: вы владелец или руководитель бизнеса, и в вашей компании есть менеджер по счастью; вы HR-специалист или HR-руководитель, и в вашей компании есть менеджер по счастью; вы сами менеджер по счастью.

поделитесь опытом, мнениями и историями. подробнее — вопросы ниже (но можете написать в свободной форме)

*вопросы для руководителей бизнеса и HR-директоров* - почему в вашей компании возникла идея создать позицию менеджера по счастью? какие задачи он решает? - как изначально выглядело описание обязанностей этого специалиста и как оно эволюционировало со временем? - на каких критериях вы основываетесь при оценке его эффективности? есть ли конкретные метрики? замечаете ли вы какие-то позитивные изменения — в коллективе? в бизнесе в целом? - были ли в компании сомнения или трудности при введении этой роли? как сотрудники восприняли появление этой должности? - с какими вызовами сталкивается менеджер по счастью в вашей компании? - какими качествами и навыками, по вашему мнению, должен обладать идеальный кандидат на эту должность? - какие инициативы или проекты менеджера по счастью стали самыми успешными и почему?

*вопросы для менеджеров по счастью* - как вы пришли к этой роли? - каково ваше положение в корпоративной иерархии? кто выступает вашим руководителем? есть ли у вас линейные подчиненные? - какими были ваши первые шаги на этой позиции? какие задачи вы решали в первую очередь? - как сейчас определяете топ-3 свои основные задачи? - с какими основными проблемами и вызовами вы сталкиваетесь в своей работе? - на какие потребности сотрудников ориентируетесь в первую очередь? меняются ли эти потребности со временем? - каких результатов, по вашему мнению, вы уже добились? есть ли примеры инициатив, которые существенно повлияли на сотрудников? - ответьте одним предложением на вопрос «Зачем нужен менеджер по счастью?»

объем и глубину ответов можете определить сами. если хотите — отвечайте в свободной форме. или пройдитесь тезисно по всем вопросам (а я запрошу уточнения и подробности, где понадобятся). или выберите наиболее интересные вам 3-5 вопросов — и исчерпывающе ответьте на них.

срок — до 18:00 13 ноября. пожалуйста, не тратьте время на подводки, связки, вступление и заключение. статью я напишу сама. нужны ответы на вопросы, как в интервью :)