Могут ли меня уволить за «шабашки»?

Ситуация: работодатель узнал, что сотрудник подрабатывает «на стороне», и угрожает увольнением. В каких случаях позиция работодателя законна, а в каких — банальное самоуправство? Какие статьи ТК регулируют этот вопрос? Можете ли привести ситуацию для наглядного примера, где в одном случае работодатель прав, в другом — нет? Что нужно знать сотруднику о своих правах? Например, обязан ли он раскрывать детали подработок, график, официально или неофициально оформлен? Как реагировать на прямые угрозы «уволю, если не перестанешь шабашить»?