Как работодатели решают кадровые проблемы с помощью пенсионеров и подростков?

В сентябре, согласно данным HeadHunter, число вакансий для людей старше 14 лет выросло на 76% год к году. В сфере общепита количество предложений для соискателей от 16 лет за год выросло на 117%. При этом работодатели стали также чаще привлекать кандидатов пенсионного возраста.

Мы готовим материал по этой теме и просим экспертов ответить на следующие вопросы:

1. Еще пару лет назад работодатели зачастую отказывали несовершеннолетним гражданам в работе, поскольку их обучение довольно затратно и нет никаких гарантий, что молодой сотрудник задержится в компании и проработает в ней несколько лет. Как выглядит ситуация сегодня?

2. В каких отраслях и сферах чаще стали привлекать несовершеннолетних и пенсионеров?

3. Можно ли говорить, что предоставление работы несовершеннолетним связано также с изменениями в области миграционной политики? "Дешевую рабочую силу" становится найти все сложнее. Работодатели на фоне оттока мигрантов и растущих зарплатных ожиданий профессионалов пытаются экономить, нанимая, в том числе подростков и пенсионеров. Согласны ли вы с этим?

4. Какие риски могут возникнуть у компаний при трудоустройстве несовершеннолетних граждан? Можете ли вы привести примеры из своей практики.

5. Какие прогнозы вы можете дать по изменениям в кадровом вопросе в РФ в течение ближайших пяти лет? Насколько, на ваш взгляд, в ближайшие годы вырастет число работающих пенсионеров, подростков и т.д.? В каких сферах эти трансформации будут наиболее заметны?