Проверка соцсетей при приеме на работу: из-за какого контента могут отказать, на что обращают внимание работодатели

Добрый день, коллеги! Вышел опрос, в котором почти 80% работодателей заявили, что готовы отказать кандидату в работе из-за соцсетей. https://iz.ru/1770863/2024-10-08/okolo-80-rabotodatelei-rasskazali-o-gotovnosti-otkazat-v-rabote-iz-za-socsetei

Нужны комментарии HR и смежных специалистов.

Вопросы:

1. Почему работодатели смотрят на соцсети потенциального сотрудника и на что обращают внимание?

2. Какой контент в соцсетях кандидата (фото, видео, тексты) может быть поводом для отказа в работе и почему? Пожалуйста, этот вопрос максимально подробно, желательно с примерами, чтобы было понятно и не абстрактно.

3. Как вы посоветуете вести соцсети, чтобы сохранить деловую репутацию и не отталкивать потенциальных работодателей?

Будем рады вашим ответам до вечера четверга, но чем раньше, тем лучше. Если нужно что-то уточнить, пожалуйста, напишите мне в телеграм (есть на странице). Объем - опционально. Можно по одному-два абзаца на 1 и 3 вопрос и чуть побольше на 2.